В соответствии с положениями ТК РФ работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Отвечая на вопрос о возможности замены отпуска "за вредность" денежной компенсацией, эксперты Роструда напомнили, что минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней. Количество отпускных дней сверх этого для конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого / межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (февраль 2024 г.)).
С письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, может быть заменена денежной компенсацией. Порядок оформления замены, размер компенсации и прочие условия определяются отраслевым / межотраслевым соглашением и коллективным договором.