Роструд ответил на вопрос о необходимости включения в график отпусков работников, которые на момент его составления находятся в отпуске с последующим увольнением. Чиновники указали, что в график отпусков следует вносить всех работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях на день утверждения графика, в том числе работников, с которыми в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры (Письмо Роструда от 9 марта 2021 г. № ПГ/03709-6-1).
Работников, находящихся в отпуске с последующим увольнением, нужно включать в график отпусков
8 Апреля 2021